用好批评武器，为战斗力建设增速！

编者按(biānzhěàn) 勇于和善于开展批评和自我批评，是我们党在长期革命(gémìng)和建设实践中形成的优良传统(yōuliángchuántǒng)，是我们党的传家宝。今天，为大家介绍火箭军某旅开展批评和自我批评的3个做法，为各级党组织和广大党员(guǎngdàdǎngyuán)提供借鉴和启示。

①鼓励大家常用批评(pīpíng)武器

一针见血：真讲问题 讲真(jiǎngzhēn)问题

“个人体能有(yǒu)短板，上肢力量需要加强”“教育授课(shòukè)存在照本宣科现象(xiànxiàng)，有时只是念稿子”……前不久，火箭(huǒjiàn)军某旅某发射连组织生活会上，支委、二级军士长高啸对刚履职不久的党支部(dǎngzhībù)书记张恒开展批评。说者开诚布公，听者虚心接受认真记录。“辣味”十足的批评让记者印象深刻。

有(yǒu)官兵反映，此前，当“老好人”、批评隔靴搔痒等现象，在个别单位仍不同程度存在。比如，某部一名刚履职不久(bùjiǔ)的排长因违规使用手机受到处理，在随后召开的党小组会上，这名排长并未(bìngwèi)对此事作出检讨反思和(hé)自我批评。其他(qítā)同志碍于面子，也没能拉下脸来严肃批评，只是给予了提醒。

“对有错误有缺点的同志，批评和自我批评并不是‘落井下石’，而是一剂帮助成长的良药。”该部党支部书记发现问题后，分别(fēnbié)与这个党小组成员(chéngyuán)谈心谈话(tánhuà)，责令督导他们重新开会开展批评。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行(zhōngyánnìěrlìyúxíng)。针对个别党员“讲问题怕伤感情、怕得罪人、怕影响(yǐngxiǎng)团结”的认识(rènshí)偏差，去年以来，该旅多次组织开展“淬炼党性修养，恪守党性原则”讨论，引导党员干部主动检查自身问题，敢于自我剖析、揭短亮丑。旅党委成员和机关部门领导结合挂钩帮建(bāngjiàn)、当兵蹲连等(děng)时机，随机(suíjī)列席基层组织生活会，对“假批评真表扬”“绕弯子和稀泥”等现象坚决予以纠治、督导整改。

“问题天天找，镜子反复照，批评随时搞。”该旅领导介绍，在开展批评方面，他们坚持以上率下(lǜxià)立起鲜明导向，定期组织党委（支部(zhībù)）班子成员查找自身不足，通过双重组织生活加强对领导干部(gànbù)的监督管理。每次开展批评后，要求党员干部列出问题清单，明确(míngquè)整改措施和时限，接受全体(quántǐ)党员监督。

通过示范引领，该(gāi)旅各级党组织日常(rìcháng)开展批评形成了“辣味十足”较真碰硬的(de)良好氛围。党员过组织生活没有空洞表态，不再含糊不清，杜绝浅尝辄止，更多的是(shì)查问题不遮不掩，讲批评不留情面的坦诚相待。

一次阶段性(jiēduànxìng)考核结束后的反思会上，某修理队党员骨干开诚布公向支部正副书记“开炮”，指出“平时(píngshí)重组训轻自训，自身(zìshēn)素质下滑，无法让官兵信服(xìnfú)”“平时训练(xùnliàn)很少冲在最前，示范(shìfàn)带动作用发挥不够”等问题。正副书记虚心接受批评，立下整改“军令状”。随后，他们请训练骨干帮助制订训练计划，带头在训练场上摸爬滚打、加班苦练，还积极参与连队小竞赛(jìngsài)、小比武等活动，密切官兵关系。经过一段时间补短，两人军事素质明显提高，带领官兵在季度考核中打了(le)翻身仗。

②党员干部带头开展(kāizhǎn)自我批评

刀口向内：揭短亮丑 不留余地(bùliúyúdì)

“真没想到，为了一件小事，营(yíng)党委刘书记当面向我道歉，还先后3次进行了自我批评。”某保障营大学生士兵、中士小吕对那段(nàduàn)经历印象深刻(shēnkè)。

那一次，小(xiǎo)吕从军营超市回来，被(bèi)正在站岗执勤的战友(zhànyǒu)小刘叫住。当时，小刘腹部疼痛难忍，提出让小吕帮忙顶一会，自己抓紧处理。从机关返回的营党委刘书记恰巧(qiàqiǎo)路过，见小吕不仅未按执勤规定佩戴头盔，还在旁边放置了一袋零食，不由分说便把他批评了一顿。

后(hòu)来，了解事情原委后，刘书记当即找小吕道了歉。不久后召开的军人(jūnrén)大会上(huìshàng)，刘书记主动说明情况，并向大家做了检讨。后来召开的组织生活会上，他又通过剖析此事，深刻反思自己“看待问题片面化、关爱同志简单化、自我反思单一化”等问题，认真接受(jiēshòu)大家批评意见，制订(zhìdìng)整改措施。

“作为党员干部，勇于开展自我批评，有利于个人(gèrén)的(de)成长、内部的团结和部队的士气提升。”一名旅党委领导告诉记者，旅队制订完善“五带头”责任机制，要求党员干部特别是领导干部带头查摆问题、带头点名道姓批评、带头公开整改承诺、带头接受群众评议、带头跟踪(gēnzōng)长期问题，在群众监督和跟踪问效中形成(xíngchéng)整改回路。通过示范(shìfàn)引领带动广大党员(guǎngdàdǎngyuán)，形成人人敢于批评、全员参与监督的良好氛围。

具体(jùtǐ)实践中，他们注重引导党员干部聚焦练兵备战带头开展批评(kāizhǎnpīpíng)，在训练间隙开展议战议训会、“战地组织生活会”等活动，各级党组织正副书记刀口向内，带头查摆问题剖析得失，及时(jíshí)采纳官兵意见建议，浓厚聚焦实战、集智攻关的氛围，提高党组织抓(zhuā)备战打仗能力，从而进一步提升(tíshēng)部队战斗力建设水平。

一次训练结束，某发射营党委李副(lǐfù)书记在组织生活会上(shàng)，结合复盘检讨了自身暴露出的作战筹划不严谨、思虑不全等5个问题。在他带动下(xià)，大家敞开心扉，“未充分考虑作战环境(huánjìng)”“忽视官兵心理状态”等问题被查摆出来(chūlái)。随着讨论深入，一些平时有顾虑不愿说的问题也被摆上台面，一些顽症痼疾被一一起底，整改提升的方向越来越(yuèláiyuè)明晰。

随后，营党委趁热打铁，发动党员干部集智解决训练难题，参会人员积极建言献策(jiànyánxiàncè)，梳理出多项整改措施。最终，该营在上级(shàngjí)组织的综合训练考核中夺得(duóde)第一。

③提高(tígāo)开展批评的能力水平

有的放矢：讲究方法(fāngfǎ) 以诚相见

有段时间，某连赵连长情绪比较(bǐjiào)低落，工作状态始终不在线。大家及时发现问题后，在一次组织生活会上对他进行(jìnxíng)了批评提醒。

虽然接受了批评(pīpíng)，但随后几天赵连长的状态仍没有明显改观。面对这一情况，营党委庞(páng)书记及时靠上来，多渠道了解情况。

原来，那段时间，赵(zhào)连长因婚期(hūnqī)安排与未婚妻发生了争执，把情绪带到了工作中，身边战友不问缘由的批评提醒让他更加失落。

掌握情况(zhǎngwòqíngkuàng)后，庞书记一边开导赵连长，一边与其未婚妻取得联系，及时引导两人加强沟通，一起正确(zhèngquè)面对和解决问题。家事顺利解决后，赵连长走出阴影，很快恢复了工作(gōngzuò)状态。

“这段(zhèduàn)经历告诉我们，开展批评也要讲究方式方法，有的放矢，不能简单粗暴，也不能只停留在表象上。”在营党委会(dǎngwěihuì)上，庞书记与大家剖析了这段典型经历，告诉大家，“既不能‘辣(là)’过头，全盘否定，又不能‘辣’不到位(dàowèi)，不痛不痒。”

该旅领导告诉记者，用好(hǎo)批评利器，必须在精准上下功夫，这样才能“靶向用药、药到病除”。旅党委利用(lìyòng)基层党组织书记培训、参观见学等时机，就如何开展好组织生活会、长效抓实问题(wèntí)整改明确多项具体举措，帮大家提高发现问题、剖析问题的(de)能力。他们明确要求，各级召开组织生活会前要组织党员(dǎngyuán)搞好(gǎohǎo)调查研究，把问题找准、把事情摸清，会上(huìshàng)发言见人见事，把整改路径措施说到位，确保真正发挥提纯党性、整改提高的作用。

某发射连党支部书记从机关调任连队主官后，专业技能是短板弱项，经过一段时间补短收效不(bù)明显。组织生活会上，战友们提出了“指挥(zhǐhuī)能力弱”“训练短板明显”等(děng)批评意见，并分析认为他前期整改不到位的重要原因是重视不够、动力不足(bùzú)。

压力倒逼下，这名书记与战友们一起为自己制订了学习训练计划，并在连队(liánduì)党务公开栏进行公示。党支部其他成员也按(àn)要求明确了整改时限(shíxiàn)和相应措施，接受全体官兵监督。

用好用活批评武器，为练兵备战带来强劲助力(zhùlì)。前不久，该旅担负跨区演练任务，夜间部署转换过程中，某发射分队(fēnduì)党支部组织党员(dǎngyuán)突击队挑起重担、连续作战，成功实施多波次火力突击，彰显了一线(yīxiàn)战斗堡垒作用。

作者(zuòzhě)：王胜杰、黄武星、武诗韬