“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业两不误，成为摆在宝妈们面前的(de)一道现实问题。 近年来，文登区推出“妈妈岗(gǎng)”就业模式，通过弹性岗位开发、技能培训(péixùn)赋能、政策服务保障等举措，为育儿女性打造“就业无忧(wúyōu)”生态圈。 这一小切口(qiēkǒu)不仅解决了宝妈们的“职场焦虑”，更成为优化生育政策配套、构建(gòujiàn)友好型社会的生动实践。 金长(jīnzhǎng)林花饽饽(bōbō)有限公司电商部主播李琳琳，是一位两岁孩子的母亲。此前因怀孕需照顾家庭，她始终未能就业。 如今，在“妈妈岗”灵活就业模式下(xià)，她不仅掌握了一技之长，还实现(shíxiàn)了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾的难题，金长林公司(gōngsī)创新推出了(le)“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造柔性化(róuxìnghuà)“宝妈(bǎomā)定制产线”，在生产旺季可弹性释放100多个灵活工作岗位，搭建起宝妈们家庭责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带。 同时(tóngshí)(shí)，公司还充分考虑到宝妈带娃上班的需求，专门设立托管班，孩子们在托管班既能参与手工制作，也能体验亲子研学活动，让宝妈们工作时无(wú)后顾之忧。 目前，已有600多名宝妈在该企业找到了事业与(yǔ)家庭的平衡点。 不仅是(shì)金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也是文登区重点打造的(de)“妈妈岗”就业模式的示范标杆。 该(gāi)企业首创“育儿友好型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与(yǔ)课铃声的交响中，解锁事业家庭双赢方程式。 今年38岁(suì)的宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈(māmā)岗”的一员。她每天早上送完孩子上学后(hòu)到厂工作，孩子放学前提前离岗(lígǎng)，既获得了稳定收入，又能悉心照料孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等便利(biànlì)，还将生产线拆解成“就业魔方”，在泽库镇、小观镇等6个乡镇设立(shèlì) “乡村车间”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美(wánměi)融合。 善品服装泽库(zékù)镇乡村车间负责人苏荣喜介绍，车间的工人大多是周边(zhōubiān)村里有孩子的妇女，工作时间灵活自由(zìyóu)不设限，平均每月能有3000元左右的收入。 金长林花饽饽有限公司和善品服装厂的成功实践，是文登(wéndēng)区整合链接社会资源，扩展(kuòzhǎn)“妈妈岗”岗位开发设置，放大(fàngdà)产业供岗集群效应的一个缩影。 截至目前，全区已先后培育5个“妈妈岗”实践就业(jiùyè)基地，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供岗位(gǎngwèi)1100多个，累计帮助(bāngzhù)800多名育龄妇女实现就业。 下一步，文登区妇联将联合人社部门，积极拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广，进一步优化 “妈妈岗” 就业(jiùyè)模式，让(ràng)更多育儿妇女实现家庭与事业的双赢，真正(zhēnzhèng)让“妈妈岗”成为每(měi)一位妈妈的“幸福港”。 有温度的岗位、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让文登(wéndēng)的宝妈们坚定地开启了属于(shǔyú)自己的职场新篇章……